20 березня 2013 р. на базі Вищого державного навчального закладу України «Українська медична стоматологічна академія» відбулася нарада щодо підвищення рівня працевлаштування випускників академії з міськими головами, головами районних державних адміністрацій, головними лікарями лікувально-профілактичних закладів Полтавської області.

Реформування системи охорони здоров’я у форматі цілісної політики розгорнулося від початку 2010 року. Перетворення у медичній галузі є пріоритетною складовою програми економічних реформ «Заможне суспільство, конкурентноспроможна економіка, ефективна держава», що можливо лише за умов комплектації лікувально-профілактичних закладів якісно підготовленими лікарськими кадрами.

Проте, незважаючи на щорічний випуск лікарів вищими медичними навчальними закладами, залишаються вакантними лікарські посади, особливо у сільській місцевості.

Мета зустрічі – об’єднати спільні зусилля влади та медичної спільноти у вирішенні питання раціонального працевлаштування випускників контрактної форми підготовки. Цей захід організовано з метою підвищення рівня працевлаштування випускників академії на виконання Розпорядження Кабінету Міністрів України від 27 серпня 2010 р. №1726-р.

На базі ВДНЗУ «УМСА» в 2010 році створено підрозділ щодо сприяння працевлаштуванню студентів і випускників академії, за ініціативи якого ця зустріч стала щорічною.

В роботі наради прийняли участь заступник голови Полтавської обласної державної адміністрації Коваль О.М., ректор ВДНЗУ «УМСА» професор Ждан В.М., директор департаменту охорони здоров’я Полтавської обласної державної адміністрації Лисак В.П., голова комісії з питань охорони здоров’я Полтавської обласної ради Виноград М.В., представники міських рад м. Кременчука, м.Лубен, м.Комсомольська, голови 26 районних державних адміністрацій, керівники лікувально-профілактичних закладів Полтави та Полтавської області з метою ознайомлення студентів випускних курсів та лікарів-інтернів 1-3 років навчання з наявними вакансіями у ЛПЗ. Всі райони висловили наявні вакансії та умови працевлаштування, а саме: можливості забезпечення житлом, транспортом, проведення оплати за навчання в інтернатурі, виплати надбавок до заробітної платні.

В Полтавській області наявний певний досвід по залученню лікарів-інтернів контрактної форми навчання. Так, Кременчуцька міська рада Полтавської області, рішенням VІІІ сесії міської ради VІ скликання від 05 липня 2011 р. затвердила Програму по залученню лікарів-інтернів, що навчаються за контрактною формою, для проходження інтернатури в лікувально-профілактичних закладах м.Кременчука з подальшим працевлаштуванням на 2011-2014 роки. Для вирішення цієї Програми запрошуються лікарі-інтерни, які навчаються за контрактною формою в вищих медичних навчальних закладах, для проходження інтернатури на базі лікувально-профілактичних закладів м.Кременчука. При цьому, між Кременчуцькою міською радою та відповідним вищим медичним навчальним закладом укладається угода щодо виплати коштів за навчання лікарів-інтернів на період проходження інтернатури в лікувально-профілактичних закладах м.Кременчука. В подальшому, після проходження інтернатури лікарями-інтернами в лікувально-профілактичних закладах м.Кременчука, між Кременчуцькою міською радою та відповідними лікарями укладається трудовий договір (контракт) про подальше працевлаштування в якості лікаря відповідного лікувально-профілактичного закладу на термін 5 років. За цією Програмою на базі ВДНЗУ «Українська медична стоматологічна академія» з 2011 року уже підготовлено 1 лікаря з фаху «Неврологія», продовжується підготовка 6 лікарів з фахів «Неврологія», «Акушерство і гінекологія», «Загальна практика – сімейна медицина» та «Хірургія».

За аналізом наданої інформації станом на 20 березня 2013 р. наявні 141 посада лікарів фаху «Медицина невідкладних станів» та 56 посад лікарів загальної практики – сімейної медицини та інші посади вузькопрофільних фахівців. Саме такий конструктивний підхід дозволяє вирішувати кадрову проблему на місцях. Надзвичайно важливим аспектом у її вирішенні є зацікавити лікаря в подальшому залишитися і працювати на посаді, що реально вирішується при вирішенні матеріально-побутових питань.

Таким чином, в ході наради відбувся конструктивний діалог між можливими працедавцями та зацікавленими майбутніми лікарями у вирішенні важливих питань кадрового забезпечення ЛПЗ області. Після закінчення наради відбулося безпосереднє спілкування представників районів з майбутніми фахівцями.